# Ассессмент
# Описание
Ассессмент – процесс оценки навыков сотрудника, часто проходит с некоторой периодичностью.
Тесты и экзамены – необходимые элементы обучения и развития, они обычно дают ответ, насколько хорошо усвоен материал. В работе в явном виде экзаменов обычно не проводят, но проверка прогресса по индивидуальному плану развития может осуществляться при помощи целей со строго сформулированными критериями их закрытия.
# Почему ветка важна?
Для руководителя:
- Провести срез и проверить соответствие занимаемой/желаемой должности
- Оценить прогресс сотрудника
- Дать оценку как хард, так и софт скиллам, а также выработать план на следующий период
Для сотрудника:
- Получить обратную связь от коллег за некоторый период
- Возможность расти в карьерном и материальном плане
# Что будет, если её не делать?
Если нет среза и оценки, непонятно насколько человек продвинулся. В этом случае оценка руководителем и сотрудником могут отличаться. В конечном счёте это может привести к:
- Субъективная оценка развития руководителем
- Любая оценка априори субъективна, но в этом случае она может быть основана больше на ощущениях и меньше на фактах. Сложно вспомнить события с участием сотрудника за весь период.
- Нет точных целей – нет развития. Даже если направление движения есть, отсутствие цели может привести к стагнации, т.к. неясно к чему стремиться, «ну вроде развиваюсь».
# На кого может быть делегирована?
Помощи в оценке сотрудников можно ожидать от отдела HR, а также на тимлидов ниже уровнем