# Сотрудничество
# Описание
Понимание ценности и умение выстраивать совместную работу для достижения взаимовыгодного результата.
# Почему ветка важна?
Взаимовыгодное сотрудничество – основа любых договорённостей, от постановки текущих задач до обсуждения зарплаты или полугодовых целей.
Здоровые отношения между двумя людьми дают:
- Понятные обязательства с обеих сторон.
- Мотивацию закрывать чужие ожидания, для получения закрытия собственных.
# Что будет, если её не делать?
Нежелание сотрудничать обычно приводит к двум сценариям:
- Ожидания превращаются в требования и опускаются на человека сверху. Что часто приводит или к демотивации, или к невыполненным обязательствам.
- Отсутствие или неявные ожидания людей друг от друга. Первый не понимает что от него ждёт второй, а второй в свою очередь недоволен, что не закрыты «очевидные» ожидания.
В других видах отношений, не обязательно трудовых, нежелание договариваться и сотрудничать обычно приводит к конфликтам.
# На кого может быть делегирована?
Эти навыки являются неотъемлемыми для эффективной работы с людьми. Поэтому делегирование в рамках профессии тимлида не возможно.
# Примеры поведения
# Примеры плохого поведения
- Человек не считает важными и не слышит чужие ожидания.
- Учитываются только чужие потребности.
# Примеры хорошего поведения
- Конечной целью договорённостей становится нахождение взаимовыгодного варианта.
- Уважение чужих ожиданий на равне с собственными.
# Способы прокачки
# Практика
- Выслушайте ожидания человека, с которым хотите договориться.
- Расскажите свою мотивацию и своё идеальное виденье разрешения ситуации. Во многих случаях оказывается, что конечные цели не противоречили друг другу, находится оптимальное решение для обоих сторон.
- В случае, если цели противоречат друг другу: имеет смысл перейти от желаний к понятию справедливости. Тут может помочь честное объяснение причин собственных ожиданий, аналогичные примеры.